Word de drijvende kracht achter strategische versnelling bij House of Redmore als Chief Acceleration Officer – een unieke kans voor een next-gen leider met visie, daadkracht en consultancyervaring. Werk direct met de CEO aan impactvolle groeitrajecten, internationale expansie en technologische innovatie binnen een snelgroeiende, ondernemende organisatie.
De uitdaging
Unieke rol voor next-gen leiders
Locatie: Nederland (met internationale reikwijdte)
Rapporteert aan: CEO House of Redmore
Onderdeel van: Leadership Team
Taal: Nederlands & Engels
De rol: versneller van groei & impact
Als Chief Acceleration Officer werk je direct met de CEO van House of Redmore aan strategische trajecten waar beweging in moet komen.
Van integratievraagstukken tot internationale expansie. Van AI-implementatie tot commerciële versnellers. Van House of Redmore-brede initiatieven tot gerichte versnelling binnen één boutique.
Je bent geen lid van het management board, maar wél een volwaardig lid van het leadership team. Je werkt direct samen met de CEO, managing board van House of Redmore, boutique directors en collega’s uit onder meer IT, finance en commercie. Je ontwikkelt je in korte tijd tot dé consultant die strategie vertaalt naar actie en resultaat.
Wat ga je doen?
- Je versnelt strategische trajecten die anders blijven liggen
- Je helpt labels keuzes te maken en tempo te houden
- Je vertaalt plannen naar concrete acties en voortgang
- Je brengt ritme, scherpte en eigenaarschap in de uitvoering
- Je ondersteunt het leadership team met analyses, besluitvorming en communicatie (intern en richting House of HR of investeerders)
Jij
Je bent slim, snel, scherp, en schakelt makkelijk tussen boardroom en operatie. Je kunt een strategie op één A4 krijgen én zorgen dat die landt. Strategy delivery is the key.
Profielschets:
- 6-10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 3–5 jaar bij een top-tier strategie- of consultancybureau (McKinsey, Bain, BCG, Deloitte, Accenture, etc.)
- (internationale) ervaring in een corporate of scale-up omgeving (strategie/transformatie) is een pre
- Trackrecord in complexe veranderprojecten, integraties of operationele verbetertrajecten
- Uitstekende projectmanagementvaardigheden en drive om te leveren
- Helderdenker: je structureert, synthetiseert en vereenvoudigt
- Full professional in Nederlands en Engels.
- No-nonsense. Je wilt anderen laten groeien én impact maken
- Je hoeft nog niet af te zijn – we zoeken iemand met potentie én ambitie
Wij
- Een unieke rol binnen het hart van een internationale consultancyorganisatie die zich onderscheidt van de rest
- Directe samenwerking met CEO en leiderschapsteam
- Volop kansen om jezelf te ontwikkelen richting een rol als director of zelfs CEO van een boutique
- Werken aan échte impactvolle projecten die House of Redmore en haar klanten vooruithelpen
- Een omgeving waar ondernemerschap, lef en slimme ideeën worden gewaardeerd
- Competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
Over House of Redmore
House of Redmore is een snelgroeiende groep van gespecialiseerde consultancy- en detacheringsbedrijven binnen finance, risk, data, business, legal en technologie. House of Redmore staat klaar voor financiële- en zakelijke dienstverleners en overheden die willen doorpakken. Die willen versnellen en resultaten boeken. Die zoeken naar ideeën voor een nieuwe generatie, door een nieuwe generatie. Die toe zijn aan een specialist die hun branche én behoeften kent – en de toekomst vandaag al dichterbij brengt.
Onze labels – zoals Talent&Pro, Profource, Triple A – Risk Finance en ITDS – opereren zelfstandig, maar werken steeds vaker samen op klantvraagstukken die groter zijn dan één expertise. Met ruim 2.500 specialisten en tientallen topklanten in Nederland, België en Duitsland bouwen we dagelijks aan oplossingen die werken.
Onze ambitie? De meest ondernemende groep specialisten in de markt zijn én blijven – en tegelijkertijd klaarstaan voor de volgende groeifase: meer samenwerking, technologie en internationale slagkracht.
Over House of HR
House of HR is een Europese groep van meer dan 50 gespecialiseerde HR- en consultancylabels (boutiques), actief in twee segmenten: Engineering & Consulting en Specialized Talent Solutions. House of HR combineert ondernemerschap op lokaal niveau met centrale kracht op strategisch vlak. Elke boutique is zelfstandig, met eigen merk en cultuur – maar profiteert van investeringskracht, expertise en schaalvoordelen.
De groep draait een omzet van €3 miljard, met activiteiten in Nederland, Duitsland, België en Frankrijk.
Aandeelhouder Bain Capital ondersteunt onze groeistrategie actief – via autonome groei én acquisities. House of Redmore is één van de leidende powerhouses binnen dit geheel.
Contact
Solliciteer je bij House of Redmore, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Voor vragen of meer informatie kun je terecht bij Rafaela Leite – Manager HR & Sustainability via rafaela.leite@redmore.eu of +31 6 38 53 77 17 voor een verkennend gesprek.